😢
Bu ilanın son başvuru tarihi geçmiştir.
İSTANBUL ili BEYKOZ İlçesindeki aktif İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı ilanlarına ulaşmak için TIKLAYINIZ.
Cinsiyet : Hem Kadın Hem de Erkek İş arayanlar başvurabilir.
İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı mesleğindeki Tüm Türkiye Geneli ilanları görüntülemek için TIKLAYINIZ.
İl : İSTANBUL
İşyeri Adresi : AKBABA MAH.MARAŞ CAD. NO:**/*** BEYKOZ İSTANBUL / TÜRKİYE
Kadınlar İçin İstenilen Yaş Aralığı : Kadın
İlan Kayıt Tarihi : ****-**-*
İSTANBUL BEYKOZ ilçesindeki diğer İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı ilanları için TIKLAYINIZ.
İlçe : BEYKOZ
En Az Ücret: En aAz Ücret Bilgisi Belirtilmemiştir.
İşyeri adı: HAVER FARMA İLAÇ AŞ
Tercih Edilen ikamet il ve ilceleri :”ADALAR , BAKIRKÖY , BEŞİKTAŞ , BEYKOZ , BEYOĞLU , ÇATALCA , EYÜP , FATİH , GAZİOSMANPAŞA , KADIKÖY , KARTAL , SARIYER , SİLİVRİ , ŞİLE , ŞİŞLİ , ÜSKÜDAR , ZEYTİNBURNU , BÜYÜKÇEKMECE , KAĞITHANE , KÜÇÜKÇEKMECE , PENDİK , ÜMRANİYE , BAYRAMPAŞA , AVCILAR , BAĞCILAR , BAHÇELİEVLER , GÜNGÖREN , MALTEPE , SULTANBEYLİ , TUZLA , ESENLER , ATAŞEHİR , SANCAKTEPE , ÇEKMEKÖY , BAŞAKŞEHİR , ESENYURT , BEYLİKDÜZÜ , ARNAVUTKÖY , SULTANGAZİ , İSTANBUL/MERKEZ”
HAVER FARMA İLAÇ AŞ ünvanlı işyerindeki diğer ilanlar için TIKLAYINIZ.
“Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları İşe alım süreçlerinde en az * yıl tecrübeli,
Tercihen üretim yapan bir firmada Mavi Yaka işe alım süreçlerinde tecrübeli,
Değerlendirme merkezi uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış,
Kariyer portallerinin kullanımına hakim,
Tercihen ilaç / üretim firmalarında deneyim sahibi,
MS Office programlarına hakim,
Etkin iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
Çözüm odaklı ve çok yönlü çalışma becerisine sahip.”
Son Başvuru Tarihi : ****-**-*
İstenilen Öğrenim Bilgisi :
En az Öğretim Seviyesi: Önlisans
En Fazla Öğretim Seviyesi:Lisans
Sosyal Olanaklar: Sosyal Olanaklar Bilgisi Belirtilmemiştir.
En Çok Ücret: En Çok Ücret Bilgisi Belirtilmemiştir.
Erkekler İçin İstenilen Yaş Aralığı : Erkek
“Çalışan Bağlılığını arttıracak iç motivasyon çalışmalarını etkin olarak uygulamak ve geliştirmek,
Tüm pozisyonlar için işe alım süreçlerini; Kuruluş Değerlerine uyumlu yetenekleri cezbedecek şekilde ve Kuruluş Seçme & Yerleştirme prensipleri ve değerleri ile uyumlu, iş gücü bütçe planlamasına paralel olarak gerçekleştirmek,
İşveren Markasının bilinirliğini yaratmak ve uygun yetenekleri cezbetmek için; Kuruluşun bulunduğu Sosyal Medya alanlarının güncellenmesinden, fuar ve etkinlikler ile staj süreçlerinde üniversite tanıtımlarının düzenlenmesinde sorumlu olmak,
Uygun yetenekleri cezbetmek için; Online ve fiziksel platformları, işe alım danışmanlık firmalarını etkin şekilde kullanmak, daha çok aday için yeni platformlar ve öneriler sunmak,
Kuruluş içi açık pozisyona başvuru sürecini etkin şekilde uygulamak,
İşe alımı yapılacak pozisyonlar için; cv tarama, ön eleme görüşmeleri, ilgili fonksiyon yöneticileri ile görüşmeler, işe alım envanter değerlendirmeleri ve referans kontrollerini yaparak uygun aday ile buluşulmasını sağlamak,
İşe alımı yapılacak çalışanın; Kuruluş Ücret Sistemine uygun teklifinin hazırlanmasından, işe başlayacak çalışanın “ilk iş günü ve oryantasyon sürecinin” etkin şekilde planlanmasında sorumlu olmak,
İşten çıkış süreçlerinde “çıkış görüşmelerini” yaparak iş gücü devrine sebep olan konuların analiz edilmesini sağlamak.”
İşyeri İletişim Bilgileri:
Telefon: ************
Eposta: edanurkocaoluk@haver.com.tr